Forside Arkiver

19. oktober 2018 By Smart Media AS

Sigmund skal fremme merkevaren Høylandet

Høylandet kommune og Norsk Revyfaglig Senter inngikk tidligere i år et samarbeid for å finne en arrangementskoordinator som kunne ta Namdalskommunen inn i framtida. På grunn av en litt utradisjonell stillingsutlysning, skrevet av kommunikasjonsansvarlig i Norsk Revy: Marte Fløan Beisvåg, og deling av denne på JOBBiT og sosiale medier, fant de til slutt den perfekte kandidaten i Sigmund Røtnes Widerberg.

Hanne Vilja Sagmo er daglig leder i Norsk Revy — Hanne Vilja Sagmo

Norsk Revyfaglig Senter er Norges fagsenter for revy, i tillegg til å ha ansvaret for gjennomføringen av NM i revy, og er dermed en av Norges mest attraktive arbeidsplasser for revyglade mennesker. De har få utfordringer med å skaffe seg søkere, men på grunn av beliggenheten, er det derimot litt vanskeligere å få folk utenfor regionen til å flytte dit, forklarer daglig leder i Norsk Revy Hanne Vilja Sagmo.

– Folk på landet er gjerne litt tøffere, derfor må vi prøve å finne en måte på å appellere til de som bor i byene. Jeg synes det er viktig å få nytt blod til regionen, som kanskje kan se den med andre øyne og tenke nyskapende. Vi må tåle å bli sett utenfra. Det som trøndere ikke synes er så eksotisk, kan imidlertid andre synes er det. For å tiltrekke oss disse menneskene, trenger vi folk som tenker nytt og utradisjonelt.

Verdens kuleste jobb

For å spre det glade budskap, oppfordrer hun til deling av stillingsannonser i sosiale medier, da det ofte ikke er så lett å finne disse selv. Det var nemlig slik Sigmund Røtnes Widerberg, ble tipset om stillingen.

Sigmund jobbet med masteroppgaven sin i internasjonale relasjoner i Edinburg, Skottland da han så artikkelen som var skrevet om stillingen. Han nølte ikke et sekund med å søke.

Artikkelen var veldig interessant og kreativt skrevet. Det er jo verdens kuleste jobb! Det er akkurat slikt utviklingsarbeid med spennende arbeidsoppgaver som jeg liker å drive med. Jeg så også at jobben hadde oppstartstid like etter jeg skulle levere masteroppgaven min, så det var klart at jeg måtte søke på den da.

– Sigmund Røtnes Widerberg

Som arrangementskoordinator skal han lede arbeidet med revyfestivalen i samarbeid med en arrangementskomité, han skal jobbe tett på lag og foreninger i kommunen og han skal fremme merkevaren Høylandet. Dette er han allerede veldig godt i gang med.

– Sigmund har mye av det vi ser etter. Han er innovativ og har god kompetanse på å arrangere store mesterskap i idretten, deriblant i regi for Norsk Bryteforbund. Han har også flere ulike lederverv, og som gründer har han vært med å starte bedrifter, sier Hanne.

Sigmund Røtnes Widerberg synes at han har fått verdens kluleste jobb og gleder seg veldig til videre arbeid fremover. FOTO: Tor Ivar Viken

Gøy på Høylandet

Sigmund trives godt i jobben. Det at omgivelsene er noe mer annerledes og roligere enn i Edinburg, bryr han seg ikke så mye om. Han har nok å fylle dagene med.

– Det er veldig fint på Høylandet, og det er alltid noe å finne på hvis man legger litt arbeid i det. Man bør være selvgående og ta kontakt med lokalbefolkningen for å bli kjent med dem. Til andre som kommer utenfra og vurderer å flytte hit, vil jeg oppfordre dem å gjøre det. Høylandet er en bygd hvor det er mye som skjer.

Det er i alle fall travle tider for Sigmund nå fremover. Norsk Revy har allerede begynt oppkjøringen til neste års høydepunkt på Høylandet, nemlig Revyfestivalen 2019.

– Vi er for tiden inn i en kreativ prosess der vi planlegger Revyfestivalen, men det kommer også til å være jevnlige arrangementer utover vinteren og våren. Det gleder jeg meg til, avslutter han.

3. oktober 2018 By Smart Media AS

JOBBiT – Markedsfører karrieremuligheter i Trøndelag

Etter at Smart Norway overtok eierskapet i JOBBiT 1. april 2018, har det pågått en lengre prosess for å videreutvikle konseptet. Fra å være en portal med tradisjonelle stillingsannonser for bedrifter i Trøndelag, satser JOBBiT nå videre som et omdømmebyrå som skal bistå bedriftene med å synliggjøre ledige stillinger og karrieremuligheter gjennom innholdsmarkedsføring.

Å fremstå som en attraktiv arbeidsplass blir stadig viktigere for å rekruttere dyktige medarbeidere. Da må bedriften by på seg selv, fortelle hvorfor man burde søke og kanskje også flytte til et nytt sted for å ta akkurat den jobben. Det ønsker JOBBiT å bistå arbeidsgiverne med.

- Alexander Kjølstad

Forteller de gode historiene

Tanken er å produsere artikler som gjennom å fortelle de gode historiene gir et bedre innblikk i hvorfor man bør søke, enn det man får i de mer tradisjonelle stillingsutlysningene. Ved å presentere dette i en annen form, har JOBBiT også helt andre muligheter til å bruke visuelle virkemidler som filmsnutter eller animasjoner og bilder.

– For å tilrettelegge for dette har vi gått over til en ny nettside som gir oss mulighet til å designe hver enkelt sak individuelt. På denne måten kan vi gi de potensielle søkerne en smakebit av arbeidshverdagen som venter, og løfte fram det som er attraktivt med akkurat denne stillingen. Er arbeidsplassen lokalisert ute i distriktene, handler det også mye om å fortelle hvorfor det kan være fordelaktig å bosette seg der, sier Alexander.

I tillegg til å skrive og publisere artikkelen på jobbit.no så bistår JOBBiT med annonsering i aviser og på sosiale medier. I samarbeid med datterselskapene Smart Media, Smart Labs og Camerat kan JOBBiT dessuten produsere både film, animasjon og foto.

– For de rundt 850 bedriftene og organisasjonene som allerede er kunder av Smart Media eller Camerat, vil det være en ekstra fordel, ettersom vi har laget nettsidene og dermed også kan bistå med publisering av artikkelen på deres egne nettsider.

Nytt system for søknadshåndtering

Alexander forteller at også søknadssystemet vil bli byttet ut i løpet av kort tid. En viktig prioritet ved valg av løsning har vært at det skal være enkelt for brukerne, og det skal fungere like godt på mobil som på PC.

– Den nye, moderne løsningen er langt mer fleksibel enn det vi tidligere har vært vant med. Den gjør det mye enklere for kandidatene å søke på stillinger og definere hvilke varslinger de ønsker om fremtidige stillingsutlysninger.

Han presiserer at løsningen også er mer brukervennlig for arbeidsgiverne ettersom den gir god oversikt over kandidatene og muliggjør sortering og evaluering på ulike nivåer. I tillegg tilfredsstiller den kravene i den nye personvernforordningen (GDPR).

– Vi gleder oss veldig til å få den nye løsningen på plass, forhåpentligvis allerede i løpet av oktober.

Artikkelen fortsetter under bildet:

Prosjektleder Linda Bomann, rekrutteringsrådgiver Inger Mari Bomo, skribent Camilla Haugseth Hoem og daglig leder Alexander Støvik Kjølstad ser frem til å bygge videre på JOBBiT som omdømmebyrå.

Tilbyr rekrutteringstjenester i samarbeid med Adecco

Tidligere i år inngikk JOBBiT et samarbeid med rekrutteringsbyrået Adecco, og nå som det nye konseptet er på plass har Alexander stor tro på at samarbeidet vil være en viktig ressurs for bedriftene som ønsker bistand med å finne en ny medarbeider.

– Det er veldig bra for oss og våre kunder, at vi nå har noen som er del av et større globalt apparat, helproffe på rekruttering og med god kjennskap til lover og regler på dette området. Det betyr at vi kan gi et enda bredere tilbud til våre kunder.

Alexander forklarer at i tillegg til å markedsføre stillingen og tiltrekke flere relevante søkere, kan JOBBiT dermed også bistå arbeidsgiverne med å finne den best egnede kandidaten for jobben gjennom å tilby administrering og evaluering av søknader, gjennomføring av personlighetstester og intervju.

– Vi har med andre ord mye å tilby både store og små arbeidsgivere i jakten på nye medarbeidere. Det er også verdt å merke seg at det er rimeligere å annonsere på finn.no via JOBBiT, da vi har partneravtaler som gjør det enklere å forhandle seg frem til en pris.

– JOBBiT er en del av et større byrå med til sammen 25 ansatte og som tilbyr mange ulike tjenester innen digital kommunikasjon og markedsføring. Vil du ha en spennende stillingsutlysning med gode digitale verktøy for å håndtere søknadsprosessen, må du ta kontakt med oss, oppfordrer Alexander.

4. april 2018 By Smart Media AS

JOBBiT og Adecco inngår samarbeid

Alexander S. Kjølstad i JOBBiT og Inger Mari Bomo i Adecco gleder seg til å samarbeide

Alexander Støvik Kjølstad i JOBBiT, og Inger Mari Bomo i Adecco tror kundene vil nyte godt av samarbeidet. – Vi har ulike fagområder vi er best på, sammen blir vi et superteam, mener de to. Begge aktørene er lokalisert på Drivhuset Steinkjer.

Smart Norway, overtok eierskapet i JOBBiT 1. april og er nå i gang med å stake ut kursen framover. – Vi skal bygge videre på det vi er gode på i våre selskap, nemlig digital markedsføring, sier Alexander. JOBBiT skal fortsatt hjelpe bedrifter og offentlige virksomheter med å synliggjøre jobbmuligheter og ledige stillinger. – Vi skal også bidra til å digitalisere og profesjonalisere ansettelsesprosessene. Og da passer det veldig bra med et samarbeid med Adecco, mener han.

Smart å være kunde av JOBBiT

JOBBiT blir nå en del av Smart konsernet som består av morselskapet Smart Norway, webbyrået Smart Media, konsulentselskapet Smart Labs, og filmproduksjonsselskapet Camerat. – Det at vi kan kombinere JOBBiT med andre oppdrag vi gjør for våre kunder, tror jeg blir viktig, sier Kjølstad. – Allerede har vi mange kunder som kjøper nettside og film hos oss fordi de trenger å fremstå attraktiv for nye medarbeidere. Det tror jeg enda flere kommer til å forstå viktigheten av i årene som kommer.

God stemning: – Nå gleder vi oss til å komme i gang, smiler Alexander og Inger Mari

Alexander mener at muligheten for å kombinere omdømmearbeid og markedsføring av stillinger på JOBBiT og kunden sine egne kanaler er en styrke. – For de 850 nettsidekundene våre blir det jo ekstra flott, fordi vi veldig enkelt kan oppdatere nettsidene deres også. Bare det er jo en god grunn til å være kunde hos oss, smiler han.

Fra vikarer til faste ansettelser

Inger Mari Bomo er veldig glad for at samarbeidet er på plass. -Vi har vært i samtaler med JOBBiT om samarbeid tidligere også. Etter at Smart Norway overtok eierskapet har vi konkretisert samarbeidet mer enn tidligere. Det at vi er samlokalisert er selvfølgelig også en fordel, mener hun. JOBBiT og Adecco sitter nå på nabokontorene til hverandre på Drivhuset Steinkjer. – Vi springer mye inn til hverandre nå i starten, det er en fordel å kunne være tett på, sier Inger Mari.

Bomo mener Adecco har endret seg mye de siste årene. Fra tidligere å ha jobbet nesten utelukkende med vikarer, har de de siste årene blitt en viktigere samarbeidspartner for sine kunder. – I tillegg til å levere vikarer jobber vi mye med rekruttering til faste jobber, forteller hun.

Inger Mari mener det er mange fordeler med å koble på Adecco når man skal rekruttere medarbeidere. I tillegg til at vi kan bistå i selve rekrutteringsprosessen, eller i deler av den, kan vi skaffe kandidater til stillingene via vårt store nettverk. Det å ansette rett person blir bare viktigere og viktigere avslutter hun.

13. mars 2018 By Smart Media AS

Anita Østby er Steinkjer sin nye arrangementsjeger

Anita Østby er ansatt som arrangementsjeger i Steinkjer. Hun kommer fra stillingen som spesialrådgiver i Norsk Revyfaglig Senter og Norsk Revyfestival på Høylandet. FOTO: Marianne Østby.

Steinkjer Næringsforum har ansatt Anita Østby som arrangementsjeger. Stillingen ble utlyst i januar og målet var å få på plass en person som skal «hente» flere arrangement til Steinkjerregionen og videreutvikle arrangementsbyen Steinkjer. Det kom inn hele 30 søknader.

Østby selv er full av begeistring når hun tar fatt på den nye jobben. – Jeg ble veldig trigget av stillingen som arrangementsjeger. Særlig spennende er samspillet mellom det offentlige, det private næringslivet og frivilligheten, sier Østby. – Jeg er ydmyk og takknemlig over å har fått denne jobben, spesielt med tanke på at det var mange andre gode kandidater.

– Jeg synes det er helt genialt at Steinkjer i det hele tatt kom opp med ideen til en slik stilling. Det viser at kommunen er i forkant og har stor vilje for å satse der det er behov, sier Østby.

Næringslivet opptatt av attraktiviteten til Steinkjer

Arrangementsjegeren blir en del av Attraktivitets- og omdømmeprosjektet i Steinkjer kommune, og stillingen skal i hovedsak finansieres med prosjektmidler derfra. I tillegg bidrar Steinkjer Næringsforum med 20 prosent av lønna, og Østby vil primært jobbe sammen med daglig leder Kirsti B. Arntsen når hun tiltrer for fullt i juni.

Steinkjer Næringsforum har som formål å bidra til at Steinkjer skal være et attraktivt sted å bo og drive næring i. – Arrangementsjegeren og prosjektet bidrar direkte til akkurat dette og bidrar også til bedre omdømme og er viktig med tanke på rekrutteringsarbeid, sier Arntsen. Hun mener at attraktiviteten til Steinkjer er noe medlemmene i Steinkjer Næringsforum er opptatt av.

Ønsker å være en døråpner

Den nye arrangementsjegeren mener allerede at Steinkjer har gode forutsetninger for at hun skal lykkes i nyjobben:

– Steinkjer har et fantastisk potensiale for videreutvikling innen arrangement ettersom det allerede skjer så mye her. I starten tenker jeg at jeg skal gjøre meg godt kjent med miljøene som finnes i kommunen, bidra til å sette ting i system og forhåpentligvis være en døråpner ut mot andre som vurderer Steinkjer som arrangementsarena, sier Østby.

Anita Østby har i en årrekke vært daglig leder for Norsk Revyfaglig Senter på Høylandet og jobber i dag som spesialrådgiver for Revyfestivalen. Anita vil i en periode frem til sommeren sjonglere sin nye jobb samtidig som hun avslutter sin nåværende arbeidsforhold.

Stillingen som arrangementsjeger har en prosjektvarighet fram til 1. september 2020, og prosjektet har som mål å finne en organisatorisk og økonomisk modell som resulterer i at stillingen blir varig.

Mer om Attraktivitets- og omdømmeprosjektet finnes her: http://www.steinkjer.kommune.no/attraktivitets-og-omdoemmeprosjektet-apen-lys-og-glad.432036.no.html

3. januar 2018 By Smart Media AS

Smart Norway blir ny eier av JOBBiT

JOBBiT går fra å være et prosjekt i T:Lab til å spinnes ut i en kommersiell satsning. Etter å ha vært i kontakt med flere aktører har vi valgt å signere en avtale med Smart Norway, som overtar JOBBiT fra 1. april.

Anne Peggy Møller Schiefloe i T:Lab overlater JOBBiT til Alexander Støvik Kjølstad i Smart Norway fra 1. april 2018. FOTO: Thomas Jergel

JOBBiT har siden 2012 koblet bedrifter i Nord-Trøndelag med potensielle arbeidstakere. Prosjektleder Anne Peggy Møller Schiefloe har jobbet med satsingen siden oppstarten i 2012. Tilgang til rett kompetanse er avgjørende for selskaper som ønsker å utvikle seg, og er like viktig for en etablert virksomhet som for en gründerbedrift. – Derfor har vi vært tilstede på jobbmesser og karrieredager, og i tillegg hatt tett dialog med næringslivet, sier Anne Peggy. Hun mener videre det er viktig å gi personer som er på utkikk etter karrieremuligheter i regionen et jobbnettverk for å komme i posisjon for de spennende jobbene.

Jeg har hatt veldig mange intervju og veiledninger med personer som har ønsket seg jobb. I tillegg har jeg hjulpet flere bedrifter med å skaffe arbeid til ektefelle eller samboer til den som har blitt ansatt.

Anne Peggy Møller Schiefloe

T:Lab fortsetter som samarbeidspartner
JOBBiT har hatt støtte fra Nord-Trøndelag Fylkeskommune, i tillegg til salg av rekrutteringstjenester. Anne Peggy har vært opptatt av å sikre videreføring av JOBBiT: – En viktig del av prosjektet har vært å finne en god forretningsmodell og en kommersiell aktør som kan videreføre prosjektet. Vi har hatt dialog med flere aktører, og jeg er veldig fornøyd med at Smart Norway nå skal overta driften. Jeg er glad for at T:Lab fortsatt skal være en samarbeidspartner til JOBBiT, og at jeg får bidra med min kompetanse og erfaring videre. Hvordan samarbeidet skal fungere vil vi ha klart innen 1. april, sier hun.

Har rekruttert mange via JOBBiT
Alexander Støvik Kjølstad i Smart Norway er også veldig fornøyd med avtalen som nå er signert. – Rekruttering til regionen er noe vi har vært opptatt av i mange år, og for oss var det viktig at JOBBiT ble videreført, forteller han.
Smart Norway leverer digital kommunikasjon og markedsføring via sine datterselskaper Smart Media, Smart Labs og Camerat. Alexander gleder seg til å videreutvikle konseptet. – JOBBiT er et spennende tilskudd til det vi allerede driver med, og vi ser flere synergier mellom JOBBiT og våre eksisterende selskaper, utdyper han. Og at prosjektet har vært en suksess er han ikke i tvil om. – Flere av våre ansatte har kommet via JOBBiT, og vi har hatt stor glede av prosjektet så langt.

Ønsker innspill fra så mange som mulig
Når Smart Norway overtar 1. april vil det kunne bli endringer på hvordan det drives. – JOBBiT skal videreføres, men det skal også videreutvikles, forteller Kjølstad. – Til nå har det vært offentlig finansiering som har bidratt til deler av aktiviteten, og vi må tilpasse driften hvis vi ikke får støtte til disse aktivitetene videre, sier han. Men først ønsker Alexander å bruke tiden fram mot overtagelsen til å få innspill fra andre. – Vi har noen måneder på oss før vi overtar. Derfor håper jeg at de som har meninger om JOBBiT eller ønsker å være en samarbeidspartner tar kontakt med oss, oppfordrer han.

Kontaktpersoner ved eventuelle spørsmål:
T:Lab
Anne Peggy Møller Schiefloe (prosjektleder)
Telefon: 406 94 979
E-post: [email protected]

Smart Norway
Alexander Støvik Kjølstad
Telefon: 992 97 399
E-post: [email protected]